Recrutamento automático: isso é possível?

Recrutamento automático: isso é possível?

O recrutamento é um processo que exige muito tempo e dedicação dos recrutadores, os quais certamente tem outros encargos e tarefas a cumprir durante a rotina de trabalho. 

É para ajudar nessa questão que existe o recrutamento automático, mas até onde isso realmente funciona e é eficaz? Conheça os prós e contras de contar com esse tipo de recurso!

A tecnologia é a nova aliada na hora encontrar o candidato ideal para a empresa. Este recurso auxilia nas demandas manuais, o que deixa os processos seletivos mais rápidos. 

Processo seletivo digital: o que é? 

Processo seletivo é uma série de etapas de uma seleção. Este procedimento é faz parte de todo RH quando a empresa está a procura de um novo colaborador. 

É a partir desse processo que as empresas encontram os seus talentos, por meio de algumas estratégias. Essa seleção se dá a partir do anúncio da vaga, triagem e seleção final do candidato.

O processo seletivo envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas. Essa função do RH da empresa vem se transformando nos últimos anos e o que antes era feito somente presencialmente, hoje passa a ser feito no ambiente digital. Veja as ferramentas mais utilizadas por esse processo digital e como elas funcionam. 

Otimização do seu currículo

A análise dos currículos é um processo manual e que demanda muito tempo, ainda mais se o volume de candidatos for grande. Isso é um problema para o departamento que poderia realizar outras funções neste tempo e porque às vezes a contratação de um novo colaborador precisa ser feita com urgência.

Pensando nisso, hoje em dia há diversos programas e plataformas que fazem o “match” entre a empresa e o candidato. Esses softwares analisam dados como formação, experiência profissional e outras informações pessoais (onde mora, habilidades etc). 

Com o auxílio dessas tecnologias, somente os currículos mais qualificados chegarão ao profissional do RH. Por isso, o processo seletivo fluirá mais rápido e de maneira mais assertiva, evitando o gasto de tempo entrando em contato com pessoas que não se encaixam no perfil da empresa. 

Testes online para ver as habilidades do candidato 

Outra solução que ajuda na triagem eficiente em um processo seletivo são os testes de conhecimentos online. Ao se candidatar a uma vaga, o candidato passa para a próxima fase que é o preenchimento de formulários sobre português, conhecimentos sobre o mercado ou questões importantes para a empresa. 

Ao realizar esse processo, os recrutadores saberão as pessoas que mais estão alinhadas ao objetivo da empresa e reduzirão o número de candidatos que continuarão concorrendo a vaga. O que diminui ainda mais o trabalho manual dos profissionais de RH. 

Vídeos de apresentação

Nesta etapa, os concorrentes que ainda estão no recrutamento irão mandar um vídeo se apresentando e/ou respondendo algumas perguntas que a empresa julga necessárias. Os profissionais do RH terão apenas o trabalho de assistir o vídeo e selecionar os candidatos que passarão para a próxima etapa. 

Este processo faz com que a contratação seja mais eficiente e ágil, evitando marcar diversas entrevistas com pessoas foras dos ideais da empresa. 

Entrevista por vídeo conferência

As entrevistas online são mais práticas já que os contratantes podem acessar a chamada de vídeo por lugares distintos e ainda evita atrasos e problemas no percurso. 

Algumas empresas preferem que a vídeo conferência seja apenas o primeiro contato com o candidato para depois realizar uma nova entrevista pessoalmente. Ainda sim, somente os finalistas passarão para a etapa presencial. 

Vantagens e desvantagens do processo seletivo online

Cada vez mais as empresas buscam pelas soluções digitais para recrutar um novo funcionário.  Procura que se intensificou com a chegada da pandemia. Mas ainda resta uma dúvida: o processo seletivo digital é eficaz? 

Agora que você já sabe o que é o recrutamento digital, vamos ver as vantagens e desvantagens dessa novidade que chegou para revolucionar o ramo de Recursos Humanos. 

Vantagens 

O Processo Seletivo traz diversos benefícios para as empresas, vamos ver alguns deles!

Alcance: Um ponto muito positivo é a ampla divulgação sem custos. Com a internet, a vaga irá circular e chegar em diversos profissionais qualificados. 

Triagem inteligente: Com o recrutamento digital, os processos seletivos tornaram-se mais ágeis e eficientes. Com o uso de testes para analisar os candidatos, fazendo com que o  RH não precise mais lidar com uma pilha de currículos. Com essa triagem, a contratação será mais efetiva e qualificada para a empresa.  

Baixo custo: Essa é uma das principais vantagens do recrutamento online! A divulgação não exige investimentos, assim como dispor dos formulários e vídeos apresentações. Assim como na parte das entrevistas, evitando custos com transportes. 

Desvantagens 

Assim como tudo na vida, este processo tem suas desvantagens. Conheça elas para tomar uma decisão consciente. 

Número excessivo de candidatos: Por ter um grande alcance e enviar o cv seja rápido e fácil, o número de candidatos será enorme. Porém se tiver um processo bem otimizado, não será uma grande dor de cabeça. 

Processo impessoal: Com o recrutamento digital, as empresas não conhecerão certas características e comportamentos dos candidatos, que não podem ser percebidas sem o contato pessoal.

Como fica o RH com as tecnologias? 

Este departamento continua sendo vital em uma empresa. Além de auxiliar no processo de recrutamento, fazendo as análises necessárias em vídeos e entrevistas, também cuida da gestão interna dos funcionários.

O RH é responsável por auxiliar na tomada de decisões, planejar a estrutura do departamento e desenvolver carreiras,  mantendo e desenvolvendo os talentos da empresa  dentro do negócio.

O setor precisa estar preparado para essas mudanças, porém a adaptação não será um grande problema, já que está auxiliando o departamento e não dando mais dores de cabeça. 

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