O que é Gestão de pessoas?
A gestão de pessoas é um conjunto de estratégias, práticas e metodologias aplicadas para avaliar o capital humano de uma empresa. Para isso, utiliza um conjunto de ações, técnicas, conceitos e sugestões, ampliando as soft e hard skills dos colaboradores, levando em consideração seus perfis comportamentais.
Assim, entender o que é gestão de pessoas significa entender que o desenvolvimento dos colaboradores melhora os resultados, mas também contribui para o fortalecimento da cultura e dos valores organizacionais.
Assim, todas as atividades de comunicação interna devem estar alinhadas a um plano estratégico que possa engajar as pessoas e melhorar o relacionamento colaborativo entre os colaboradores e a empresa.
Se tivermos funcionários mais dedicados e motivados, teremos funcionários mais produtivos que vestem a camisa. E esse fator está intimamente relacionado ao endomarketing.
Por isso, levando em consideração o que é gestão de pessoas, é importante entender que esta área administrativa trata da satisfação de todas as necessidades e contribuições das pessoas, dotando-as de funções e cargos de acordo com suas capacidades e competências.
Com isso, os valores da organização se cristalizam em seus operadores, que passam a interagir com eles, melhorando o atendimento ao cliente e, portanto, ficam mais satisfeitos.
Isso promove um crescimento orgânico saudável e sustentável dentro da empresa, afinal, o sucesso do seu negócio depende da capacidade de quem nele trabalha todos os dias!
Então, para entender melhor essa estratégia organizacional, você precisa entender:
O que é gestão de pessoas nas empresas?
A gestão de recursos humanos nas empresas é uma área administrativa que visa ajudar uma organização a atingir seus objetivos, desenvolvendo e implementando atividades de RH juntamente com uma estratégia de negócios.
Consequentemente, atua como um processo importante, seguindo uma trajetória desde o recrutamento e seleção de profissionais, mantendo a proximidade na elaboração de planos de desenvolvimento profissional.
Assim, a gestão do pessoal corporativo será responsável por participar do planejamento de atividades como seminários, cursos e treinamentos, encontrando recursos que efetivamente aprimorem as competências dos colaboradores.
Qual é a diferença entre RH e Gestão de pessoas?
A diferença entre gestão de pessoas e RH é que a gestão se concentra na cultura organizacional, avaliando o desempenho dos funcionários; o departamento de RH lida com mais questões jurídicas.
